7月的炎热烘烤着经济相对发达的中国沿海地区，烘烤着全球电子代工巨头富士康大规模内迁的信念。7月5日晚，鸿海集团董事长郭台铭在富士康深圳龙华基地的餐厅中挥臂亲自动员员工们搬迁。至此，我们仿佛看到富士康迈出了大规模内迁的强劲步伐，正轰轰烈烈地走向成都、武汉、郑州、重庆、天津等地。富士康作为全球3C代工领域最大又成长最快的专业制造商，一直是中国制造业的方向标，富士康的大规模的内迁或许给了同处沿海以制造业为主的中国鞋都三点启示。

    启示一：用工低廉的区域是制造业迁移的方向

    早在富士康员工跳楼事件发生时，富士康内部人士就透出消息，富士康欲大规模内迁，其计划涉及富士康深圳工厂2/3的生产线，沿海区域员工也将从40万人减至10万，富士康向什么地方迁移呢？

    据消息透露，富士康迁移地都是一些用工低廉的区域。基于这种策略，富士康在未来的布局显得清晰而明朗。主要生产计算机连接器材的深圳制造基地，将搬迁至河南郑州；手机事业部迁至天津；富士康电脑事业部迁往重庆和武汉，据悉，5月18日，富士康重庆工厂已制造出第一台笔记本电脑。7月5日晚，郭台铭亲自动员员工们搬迁地就是成都。

    6月25日，鹤壁市政府网站发出紧急通知，其主要内容是，“富士康拟在河南省投资建厂，企业规模30万人。近期需要10万名员工到富士康培训。”还有消息透露， 河南富士康大致的“用工路径”——富士康的大工厂将设在郑州市，而河南各地将以“组团”的方式为富士康提供劳动力。对此，温州杰杰服饰公司副总经理何贵霞断言：“富士康迁去的地方都是一些劳动力低廉的区域，有了劳动力的保证，一切产业矛盾以及制造业和社会的矛盾都会迎刃而解的。”

    中国鞋都温州凭借皮鞋企业的品牌、产量成为国内最重要的皮鞋制造基地，共有制鞋生产流水线1000余条，包括吉尔达在内的中国真皮领先鞋王有三家，温州年产值超亿元的皮鞋企业约20家，在全国重点皮革企业销量前30名中，温州企业占70%以上，几乎占据了全国的一半江山。和富士康相同的是，许多温州企业都是国外著名品牌的代工厂。在“民工荒”来临之际，自然而然遇到了前所未有的困难。

    今年春节过后，“民工荒”形成的恐惧袭来，温州鞋企四处招人，笔者谭儒亲自参加了温州劳动保障局职业介绍指导服务中心组织的到西部招人的活动，跟随温州著名鞋企吉尔达鞋业公司奔赴西部边远的大巴山区，连续参加了四川万源市“春风暖巴山就业行动”和达州市“春风就业行动”两场大型招聘会，虽然招到的员工人数为温州去川所有招聘企业之首，但离招聘1000人的既定目标还有很大的差距。笔者了解到，尽管温州企业开出招人条件不菲，承诺保底工资2000元以上、报销去厂路费、统一险缴纳劳动医疗保险，但要招到理想的技术工却是很难。

    随后，温州鞋企加快了去全国各地招人的脚步，参加了青海省人才交流中心举行的专场温州企业专场招聘会。温州鞋企巨日鞋业、皇家鞋业、正一鞋材等6家企业，目标招工三千人以上；温州鞋企奥康集团招聘目标为2500员工，车包、裁断、针车等制鞋技术工尤为抢手。结果温州各鞋企还是没有完成招工计划。

    “生产线上急等着要人，把人招满不知何时，我们已经想尽了招聘办法，在劳务市场招，在车站招，在别人的企业门口招，到边远的农村招，现在的缺口还是很大。”一些温州鞋企的人事部经理向笔者谭儒诉苦。

    翻开温州当地的报纸，鞋企招工广告最大最多。就是坐在市区的公共汽车上，也可以看见一些鞋企在车载电视上的招聘广告，招聘人数为1000人、2000人、300人……

    温州市劳动保障局职业介绍指导服务中心办公室主任王瓯翔告诉笔者谭儒：“2010年，温州传统和支柱产业的鞋业缺工最甚，用工需求缺口比例上升13个百分点。”

    “现在我们代工量很大，招不到廉价的员工才是我们心中的痛。”一位鞋企小老板对笔者谭儒抱怨：“对于只有刀片利润的鞋业来说，只有找到廉价劳动力才有利可图，否则一切都是瞎忙活。富士康给了我们一个启示，那就是廉价民工多的地区发展，才是我们的未来之路。”

    启示二：善待外来工，外来工是制造业的财富

    富士康为什么会大规模搬迁呢？许多人认为是富士康跳楼事件惹的祸，富士康不得不涨工资来应对跳楼事件，员工基本工资从900元/月涨到1200元/月，再涨到2000元/月，一下子就削去了富士康今年45亿至50亿元的利润。郭台铭说富士康不是“血汗工厂”，很多媒体也在说，富士康比温州一些私企的待遇好多了。富士康大规模搬迁也给温州发出了一个信号——善待民工，外来工是制造业的财富。

    温州人给外来务工人员起了一个很好听的名称，叫新温州人。温州约有350多万新温州人。据笔者调查，大多数新温州人对温州这座城市有着深厚的感情，但仍有20%的人觉得，他们的生活过得并不如意，缺乏幸福感。

    工作100年在温州也买不起房子，政府的优惠政策将新温州人边缘化：公务员招聘、安居房优惠、子女的教育都难以享受到温州人同样的待遇。在百度贴吧上有这样一副帖子：“新温州人，你们凭什么要我们尊重你？”帖子上说：“不要说温州对你们不好，是温州让你们有了工作，让你可以养活自己，没人强迫你们来温州。”从这幅帖子中，显然可以看出新温州人受到的歧视，在一些温州人的意识中，总存在“地主雇农工”的意识。

    在中国鞋都的鞋企，外来工每月工作280个小时很普遍，外来工受歧视的现象也很普遍，还有一些外来工患上了职业病，那些外来工美丽的青春就是在每天在锤头的叮当声中、缝纫机的嘈杂声中和浓郁的化学原料的气味中慢慢消磨掉的。

    近日，一网友在一个温州某工业区内调查了20家企业（12家鞋厂、5家服装厂、1家鞋材厂、2家五金厂），调查结果表明：鞋厂的普通员工保底工资1500元/月，服装厂普通员工1400元/月，鞋材厂和五金厂分别是1300、1400元。每天工作12小时左右，每月休息1天。

    温州企业用工 “透支”得到的结果是“民工荒”。在上世纪末的温州劳务市场上，来了一位老板，会有一大群打工者围上去，问：“老板！我可以去吗？”现在呢？劳务市场上到处站着招聘单位人员，来了一个打工的，便有几十家单位围上去：“兄弟！到我那儿去吧？”

    好在富士康大规模内迁给了我们一个启示：要么内迁，要么善待外来工，否则压抑太久的外来工会用跳楼来对抗企业主过度的压榨。

    启示三：转型升级才是制造业发展的根本

    富士康大规模内迁，深圳厂区专门代工“苹果”的事业群并没有搬迁。近日，郭台铭还对富士康部署了转型事宜。5月8日，富士康3C零售连锁店“万马奔腾”首家店开业。该店是主要以经营家电、通讯、数码产品为主的3C卖场。富士康希望通过开家电连锁店赶超苏宁国美来提高利润。据悉，富士康目前所在的代工行业已经成为夕阳产业，其2009年年报显示营运利润率仅为1.9%。有专家称，富士康大规模内迁是深圳逐步淘汰低附加值的加工制造业的结果，这也给了制造业一个启示——转型升级才是发展的根本。

    号称中国鞋都的温州其实也是世界制造业基地，中国轻工业之都。在这片充满生机与活力的热土上,生产出了占全国市场份额10%的服装、20%的鞋、60%的剃须刀、65%的锁具、80%的眼镜、90%的金属外壳打火机和90%的水彩笔，此外电器、泵、阀、拉链、五金制品、汽摩配件、厨卫、家具、塑料、陶瓷制品、纽扣、礼品、文教具等支柱产业在国内也有十分重要的地位。近年来，全市工业总产值已达2676.95亿元。对于过重依赖制造业的温州来讲，转型升级势在必然。

    中国鞋都的转型升级向何方呢？

    7月4日，温州市市长赵一德主持召开第37次市政府常务会议，审议并原则通过电气、泵阀、模具、鞋革产业转型升级行动方案。鞋革是中国鞋都经济的重要产业。根据《鞋革行业转型升级实施方案》，温州市将重点提升鞋都工业园，引进鞋材物流市场，进一步打造总部经济；鼓励企业加大科技创新，加快信息化建设，加大节能环保项目开发力度；大力推进品牌培育，发展自主品牌，推动营销模式创新；加快整合重组步伐，夯实产品质量基础。力求到2012年，规模以上企业工业总产值达970亿元。

    目前，中国鞋都的制造业正积极努力地转型升级，央视《新闻联播》独家褒奖的吉尔达鞋业公司自主创新研发纳米功能空调鞋对温州转型升级有旗帜作用。温州人在这种鞋内设有空气调节装置，并采用了功能性纳米材料，收获了28项国家专利。穿上这种鞋能在人行走时把鞋腔内的浊气排出，净化了鞋内空气，减轻了脚汗、脚臭。

    显然，温州已经有了转型升级的策略和经验，也许，温州能够在新一轮转型升级的过程中将会形成新的温州经济模式，以示国人。